Felles undring i en mannsdominert bransje

Under Arendalsuka inviterer Diversitas til en åpen samtale om psykisk helse i bygg- og anleggsbransjen. Bakgrunnen er økende sykefravær og stillheten som fortsatt råder blant mange menn. 

– Dette handler ikke om svar, men om å tørre å undre oss sammen, sier Gro Hege Nordbye.
    Arrangementet finner sted onsdag 13. august kl. 16.10 i sal B hos Baker Jørgensen. Temaet er psykisk helse i en bransje der 85 prosent av arbeidsstyrken er menn – og der åpenhet fortsatt sitter langt inne.
    – Vi har sett en betydelig økning i sykefraværet, både i samfunnet og i vår egen bransje. Vi tror det er på høy tid å begynne å snakke om hva det skyldes – og hva vi kan gjøre, sier Gro Hege Nordbye, styremedlem i Diversitas og HR-direktør i Veidekke Infrastruktur.

Mangfold i fokus
Diversitas ble etablert i 2019 av syv selskaper og består i dag av 33 partnerbedrifter, inkludert de fleste store entreprenørene i Norge. Hensikten er å styrke mangfold og inkludering i en sektor preget av sterk konkurranse – men der samarbeid om inkluderende kultur og attraktivitet er avgjørende for at bransjen skal lykkes.
    – Når vi samles i Diversitas, legger vi konkurransen til side. Det handler om felles ansvar og felles utfordringer. Vi trenger arbeidskraft – og vi trenger at folk trives og holder seg friske, sier Sif Løvdal, også styremedlem og nestleder i Diversitas.
    På Arendalsuka vil Diversitas løfte blikket. Arrangementet innledes av NAVs statistikksjef Ulf Andersen, som legger frem ferske tall om sykefravær og psykisk helse. Deretter gir forsker Tonje Fyhn fra NORCE et psykologisk rammeverk for hva som ligger bak statistikken.

Paneldebatt
– Det handler ikke bare om tall. Vi vil forstå mekanismene – og snakke ærlig om hvordan bransjen både kan være krevende og beskyttende. Mange prosjektteam fungerer som tette fellesskap der man støtter hverandre. Det gir oss også muligheter, sier Nordbye.
    Panelsamtalen som følger, samler både erfaring og politikk. Blant deltakerne er Lars Erik Lund, konserndirektør i Veidekke, som selv har delt egne erfaringer med psykisk uhelse: Stein Ivar Hellestad, CEO i Skanska Norge; Geir Lippestad, advokat og partileder i Partiet Sentrum; og Torbjørn Vereide, stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet.
    – Vi vil utforske både hva næringen selv kan gjøre, og hvilke virkemidler politikerne bør bidra med. Dette er ikke et avgrenset HR-spørsmål – det er en del av det store arbeidslivsbildet, sier Nordbye.
    Diversitas håper arrangementet kan senke terskelen for å snakke åpent – også i en bransje der maskulinitet og prestasjon preger kulturen.
    – Vi tror på å dele sårbarhet. Og vi tror at arbeid også kan bidra til bedring. Målet er at flere skal kunne bli friske på jobb – og bli i jobb. Derfor må vi tørre å spørre, undre oss og lytte, sier Nordbye.